Partnerské vzťahy

Dňa 19.05.2021 bola zverejnená predbežná informácia k novele zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce. Hlavným dôvodom je transpozícia dvoch smerníc EÚ.[1] Nová smernica rozširuje okruhy informácii, ktoré zamestnanec musí dostať a rieši napr. aj otázku spôsobu ich poskytovania – tlačená forma, ale aj za splnenia určitých podmienok elektronická forma.

Okresný uložil odporcovi zaplatiť navrhovateľke príspevok na úhradu jej výživy v sume 150 eur mesačne. Navrhovateľka si v konaní uplatňovala nárok na príspevok na výživu a súčasne nárok na úhradu nákladov spojených s tehotenstvom a pôrodom. Na zdôvodnenie svojho návrhu uviedla, že s odporcom sú rodičmi maloletého dieťaťa, narodeného mimo manželstva a rodičia maloletej spolu nežijú. Krajský súd zmenil rozsudok súdu prvej inštancie tak, že uloži...

Pracovné právo zohľadňuje aj špecifické potreby zamestnancov spočívajúce v ich zdravotnom alebo sociálnom statuse, kedy im prislúchajú osobitné nároky zo Zákonníka práce. Takouto osobitnou kategóriou zamestnanca je tehotná žena a zamestnanec, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako 15 rokov. V článku sa bližšie zameriame na podmienky, ktoré musia byť splnené, aby takému zamestnancovi vznikol nárok na skrátenie pracovného času.

V danej veci sa jednalo o prípad rozchodu milencov, po ktorom sa bývalí partneri ešte dlhší čas kontaktovali. Nakoľko bolo po rozchode pre partnerku ťažké sa s touto situáciou vyrovnať, poškodeného vyhľadávala, sledovala, vyhrážala sa mu, kontaktovala ho prostredníctvom mobilného telefónu, sociálnych sietí, písomne a inak proti jeho vôli. Takýmto konaním ho obmedzovala v obvyklom spôsobe života a vzhľadom na obsah správ uňho vzbudzovala obavu...

Tento odborný článok poukazuje na následky vyhrážania sa medzi manželmi/partnermi, ktoré môže byť rôznej intenzity, a zároveň uvádza sankcie, ktoré na základe zákona č. 372/1990 Zb. o priestupkoch a zákona č. 300/2005 Z. z. Trestného zákona, môžu byť za takéto vyhrážanie sa uložené.