Partnerské vzťahy

Súd zrušil náhradnú osobnú starostlivosť starého otca nad maloletým a  zveril do osobnej starostlivosti otca. Výživné zo strany matky neurčil. Kolízny opatrovník navrhol, aby odvolací súd napadnutý rozsudok zmenil a uložil matke povinnosť prispievať na výživu maloletého aspoň v minimálnom rozsahu. Zároveň poukázal na skutočnosť, že rodičia maloletého žijú v spoločnej domácnosti, starostlivosť o svojho syna zabezpečujú spoločne, tým pádom malol...

Dňa 21.05.2021 bola zverejnená predbežná informácia k pripravovanému zákonu o profesionálnych náhradných rodičov. Profesionálna náhradná rodina je organizačná súčasť zariadenia sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately (ďalej ako „zariadenie“) a špecifikum tejto organizačnej súčasti je, že profesionálni náhradní rodiča - zamestnanci zariadenia, zabezpečujú starostlivosť o určený počet detí vo svojej vlastnej domácnosti.

Dňa 19.05.2021 bola zverejnená predbežná informácia k novele zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce. Hlavným dôvodom je transpozícia dvoch smerníc EÚ.[1] Nová smernica rozširuje okruhy informácii, ktoré zamestnanec musí dostať a rieši napr. aj otázku spôsobu ich poskytovania – tlačená forma, ale aj za splnenia určitých podmienok elektronická forma.

Okresný uložil odporcovi zaplatiť navrhovateľke príspevok na úhradu jej výživy v sume 150 eur mesačne. Navrhovateľka si v konaní uplatňovala nárok na príspevok na výživu a súčasne nárok na úhradu nákladov spojených s tehotenstvom a pôrodom. Na zdôvodnenie svojho návrhu uviedla, že s odporcom sú rodičmi maloletého dieťaťa, narodeného mimo manželstva a rodičia maloletej spolu nežijú. Krajský súd zmenil rozsudok súdu prvej inštancie tak, že uloži...

Pracovné právo zohľadňuje aj špecifické potreby zamestnancov spočívajúce v ich zdravotnom alebo sociálnom statuse, kedy im prislúchajú osobitné nároky zo Zákonníka práce. Takouto osobitnou kategóriou zamestnanca je tehotná žena a zamestnanec, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako 15 rokov. V článku sa bližšie zameriame na podmienky, ktoré musia byť splnené, aby takému zamestnancovi vznikol nárok na skrátenie pracovného času.